無駄な会議を価値ある時間へ！企業変革を促す「会議の力」とは？ ～無駄を価値に変える組織の会議戦略～
１．序論：なぜ会議が企業の成長を左右するのか？ 1-1. 企業の目的と会議の役割：パーパス・ビジョンとの関係性 企業が持続的に成長し、競争力を維持するためには「パーパス（存在意義）」と「ビジョン（将来の方向性）」が明確で […]
レポート：【チーム向け】振り返りの効果新着!!
インタラクティブ・レポート：振り返りの効果 振り返りの力 アジャイルの効果 チームへの影響 個人への影響 実践の鍵 アジャイルの効果 チームへの影響 個人への影響 実践の鍵 なぜ「振り返り」はチームを成長させるのか？ 「 […]
【実施レポート】庄原（広島県）のまちを舞台に、価値創造フィールドワークを開催しました
― デザイン思考で地域とつながる、対話と共創の2日間 ― 2024年7月3日〜4日、広島県庄原市にて「価値創造フィールドワーク」を実施しました。https://www.shobara-info.com/4928参加者の多 […]
インタラクティブ・アジャイル文化レポート
インタラクティブ・アジャイル文化レポート for HR/CHRO アジャイル文化レポート はじめに アジャイルの核 業界への広がり 成功と失敗 事例 HRアクションプラン メニューを開く はじめに アジャイルの核 業界へ […]
組織論の進化：機械から生命体へ
組織論の進化：機械から生命体へ 組織論インタラクティブ・ガイド 生命体として 機械と有機 7Sモデル 守破離 組織の進化を解き明かす VUCAの時代、組織はもはや静的な機械ではありません。本ガイドでは、組織を環境に適応し […]
会議とファシリテーションの新たな展望 by aund
会議とファシリテーションの新たな展望 | an Interactive Guide by aund aund presents: 会議とファシリテーションの未来像 新たな現実 日本の知恵 ファシリテーターの役割 AIとの […]
【2025年度】新卒採用・育成ダッシュボード
新卒採用・育成動向 インタラクティブダッシュボード 新卒採用・育成ダッシュボード 市場動向 ライフサイクル 戦略提言 新時代の人材戦略 売り手市場が続き、Z世代の価値観が多様化する中、新卒・若手人材の獲得から定着までの一 […]
【Z世代】新卒採用戦略レポート
最近Z世代についての理解促進をしたい人事や採用担当者が増えています。そういったことに多く答えてまいりましたが、一枚にまとめたほうが早いかと思い、こういった資料をご用意いたしました。参考になれば幸いです。 インタラクティブ […]
【無料セミナー開催】“ワクワク”は偶然じゃない。内定辞退リスクを減らす、「この会社で働きたい！」を引き出す体験デザインの極意
内定辞退を減らしましょう。 内定式も、懇親会も、座談会も開催しているのに——それでも「辞退されてしまう」のは、なぜ？ 本セミナーでは、Z世代の価値観や本音に触れながら、形式だけでは伝わらない“感情設計”の重要性に迫ります […]
（無料ウェビナー）【若手が動けば、会社が動く】～主体性が連鎖する『きっかけ』とは?～
Z世代育成に悩む企業様へ 多くの企業で、Z世代の若手社員への育成に苦労しているという声が聞かれます。「自ら動かない」「共感が薄い」「キャリア観が見えない」──それは、本当に若手が“受け身”だからでしょうか？ 本セミナーで […]
チームがうまくいかない本当の理由：人間の本能と心理から読み解くチームの“見えない力学”
■目次１．はじめに：なぜチームは「理屈通り」にはいかないのか？２．ゴールデンサークルと“感情”のスイッチ３．会議中に起きている「本能のメカニズム」４．共感のマトリョーシカモデルとは？５．人の記憶と共感の関係：「語られた物 […]