無駄な会議を価値ある時間へ！企業変革を促す「会議の力」とは？ ～無駄を価値に変える組織の会議戦略～
１．序論：なぜ会議が企業の成長を左右するのか？ 1-1. 企業の目的と会議の役割：パーパス・ビジョンとの関係性 企業が持続的に成長し、競争力を維持するためには「パーパス（存在意義）」と「ビジョン（将来の方向性）」が明確で […]
新年のご挨拶（aund）
新年あけましておめでとうございます。 aundは昨年3月に立ち上げ、「居ていい場所になる」という理念のもと、研修、チームビルディング、新規事業開発支援などを通じて、人と組織の対話と前進を支える取り組みを行ってまいりました […]
犬と猫の地域包括ケアをめざして――第6回 ファシリテーション記録（2025年12月16日）
第6回は、いよいよユーザーインタビュー（プロブレムインタビュー）実施に向けた「設計の詰め」に入る回でした。前回（第5回）で整理した3つのフレーム（緊急／慢性フォロー／後悔・理想）を土台にしながら、今回は 「実際に聞ける形 […]
2026年2月3日開催｜会議改善をテーマとした無料イベントを実施
人事図書館と共催で「会議デザイン」とファシリテーションの実践を紹介 株式会社aund（本社：神奈川県藤沢市、代表取締役：栗林 陽、以下「aund」）は、人事・組織づくりに関する知見を集積・発信する拠点である人事図書館（H […]
【あなたのチームは今どこ？】チームビルディングの「具体例」＆タックマンモデルの段階別診断！
「チームビルディングのイベント、とりあえずやってみたけど… 効果、イマイチじゃない？」 実は、チームを強くするためのゲームやワークショップって、「お医者さんの薬」と一緒なんです。 風邪なのに頭痛薬を飲んでも治らないように […]
犬と猫の地域包括ケアをめざして――第5回 ファシリテーション記録（2025年12月2日）
今回は、ペットケア領域における プロブレムインタビュー（問題発見） を設計するためのワークショップを実施しました。 これまでに整理してきた「飼い主の困りごと」や「サービス仮説」をもとに、どのような場面で、どんな行動や感情 […]
犬と猫の地域包括ケアをめざして――第4回 ファシリテーション記録（2025年11月18日）
今回の第4回ミーティングでは、これまで整理してきた課題の実在を確かめるための「プロブレムインタビュー設計」に着手しました。同時に、より広い市場の反応を知るためのアンケートリストの作成も視野に入れた回となりました。 ■ セ […]
世界のエンゲージメント地図――日本・米国・欧州・中東を比べて見えた「3つの決定的な違い」
目次 1. きょうもみんな出社しているのに、熱量だけ世界旅行していないか 朝、オフィスに行くと席はそれなりに埋まっている。PCも開いている。Slackも動いている。会議にも出ている。 なのに、「このチーム、ちゃんと“ここ […]
ニュースリリース‐オンボーディング支援サービス『Kick-ake【起】』を正式リリース
入社前1on1で“定着”を先回り設計するオンボーディング支援サービス『Kick-ake【起】』を正式リリース 2025年11月10日（月）株式会社 aund（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：栗林 陽）は、採用後の早期離 […]
エンゲージメントサーベイのホントの使い方――「年1アンケ」で終わらせない現場設計
目次 1. 「アンケはやった。でも何も変わらない」から始めよう 年度末になると、突然メールが飛んできます。 「従業員意識調査にご協力ください（所要時間15分）」 まじめに答える人もいれば、なんとなく連打する人もいる。数週 […]
犬と猫の地域包括ケアをめざして――第3回 ファシリテーション記録（2025年11月4日）
今回の第3回ミーティングでは、これまで整理してきた「顧客像」と「課題」をさらに深めるため、ペルソナ設定とカスタマージャーニーの設計に取り組みました。 ファシリテーションの目的は、単なる仮説づくりではなく、「現実の飼い主に […]