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【新プログラム】新入社員研修「アイデアを、カタチにする」とマネジメント研修「マネジメントの型」の提供を開始

2027年度の人材育成計画に向けて、新入社員研修「アイデアを、カタチにする」と管理職研修「マネジメントの型」の提供を開始しました。

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実践情報
犬と猫の地域包括ケアをめざして/20回目:有料化検証とOKR設定。600人のデータが事業の論拠になる

📅 2026年9月14日(月)|第20回 デザインスプリント...

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企業について
人的資本経営を「経営」にする方法|経営戦略と人材戦略をつなぐ会議体・KPI・HRBP【2026年版】

2026年3月期から、有価証券報告書には「企業戦略と関連付け...

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会議のソフト面
越境学習が「現場に戻ると元通り」になる理由|個人の学びをチームの力に変える方法

社外のプロジェクトや他社への出向、NPO・地域活動への参加な...

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会議のソフト面
アーキテクト育成にパワースキルが不可欠な理由|正解のない時代の上流人材の育て方

「DXに取り組むかどうか」を議論する時代は、すでに終わりつつ...

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企業について
プレイングマネージャーの部下が育たない理由|「個人頼み」の育成から抜け出す方法

「何度教えても、部下が思うように育たない」。プレイヤーとして...

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会議のハード面
会議の生産性を測る5つの指標|「なんとなく良い会議」を数値で振り返る方法

「今日の会議、良かったね」——会議のあとにそんな言葉が交わさ...

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実践情報
犬と猫の地域包括ケアをめざして/19回目:「保険の窓口」のようなケアマネへ。相談を起点に事業モデルを再整理

📅 2026年8月27日(木)9:30〜11:30|第19回...

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企業について
新入社員研修は「座学」より「経験学習」が効く理由|コルブモデルで設計を見直す

新入社員研修というと、ロジカルシンキングやビジネスマナー、あ...

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企業について
組織レジリエンスを高めるのは管理職|農耕から狩猟へ、マネジメントの転換点

予測不能な変化が常態化するなかで、「レジリエンス(resil...

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