会議のソフト面
OJTが機能しない3つの理由|育成を「個人任せ」にしない組織設計

「OJTを導入しているのに、なぜか若手が育たない」「指導担当...

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会議について
効果的な会議アジェンダの作り方|すぐ使えるテンプレートと5つのポイント

「何を決めるための会議だったか、終わってみてよくわからなかっ...

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会議のソフト面
中間管理職のリーダーシップが育たない3つの理由|人事が知っておくべき育成設計の落とし穴

「管理職研修を実施したけれど、現場は何も変わっていない」——...

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会議について
会議で発言しない人への対処法7選|沈黙の原因別にファシリテーターができること

「意見はありますか?」と聞いても沈黙。毎回同じ人だけが話し、...

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会議について
研修しても現場が変わらない本当の理由|「1人だけ研修」の限界とチーム学習という解決策

「研修に行かせたのに、現場が何も変わらない」「学んだはずのス...

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News
代表メッセージ|第1期を終えて

2月末をもって、株式会社aundの第1期が終了しました。 こ...

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News
犬と猫の地域包括ケアをめざして/8回目

――第8回 ファシリテーション記録(2月24日) 第8回は、...

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犬と猫の地域包括ケアをめざして/7回目

――第7回 ファシリテーション記録(2月17日) 第7回は、...

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【社会貢献】aund、「aund 1% for Next」の取り組みとして特定非営利活動法人ADDSへ寄付を実施

株式会社aund(本社:神奈川県、代表取締役:栗林)は、「居...

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【2〜4月ウェビナー開催】ヒーローズジャーニー登壇|主体性を育む人材育成・オンボーディングの新常識

aund株式会社(代表取締役:栗林 陽)は、主体性を育む体験...

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