2025年4月

会議のソフト面
チームがうまくいかない本当の理由:人間の本能と心理から読み解くチームの“見えない力学”

■目次1.はじめに:なぜチームは「理屈通り」にはいかないのか?2.ゴールデンサークルと“感情”のスイッチ3.会議中に起きている「本能のメカニズム」4.共感のマトリョーシカモデルとは?5.人の記憶と共感の関係:「語られた物 […]

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実践情報
短期集中で圧倒的成果を出す「SPRINT」とは? 5日間で課題解決する実践型フレームワークの使い方

1.はじめに:なぜ今「スピードと集中」が求められるのか かつては、じっくりと計画を立て、段階を踏んで慎重に進める「ウォーターフォール型」のアプローチが主流でした。しかし、VUCA(変動性・不確実性・複雑性・曖昧性)の時代 […]

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実践情報
「チームが変わる」本質的なチームビルディングとは? 成長する組織に共通する視点を紹介

1. はじめに:なぜ今、チームビルディングが必要なのか? 変化のスピードが加速し、働き方の価値観が大きく揺れ動く現代において、「チームビルディング」はもはや“余白の活動”ではありません。むしろ、組織の成果を左右する本質的 […]

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会議のソフト面
会議がうまくいかない本当の理由:成果を左右する“ソフトスキル”とは?

1.はじめに:会議が「機能しない」と感じるのはなぜか? 「また意味のない会議だったな…」「結局、何が決まったのかよく分からなかった」「一部の人だけが話していて、私は何のためにいたんだろう」 これは、決して珍しい感想ではあ […]

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実践情報
OKRの真価を引き出す方法とは? 戦略指針会議で目標を組織の行動に変える実践フレーム

1. OKRとは? 1-1. OKRの定義と目的:なぜ今OKRが注目されているのか? OKR(Objectives and Key Results)とは、組織の目標(Objective)と、成果を測るための主要な結果(K […]

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