【英（えい）】HERO’S JOURNEY｜主人公体験型プログラム～人生はいつだって自分が主人公～

「どんな物語にも、主人公がいる。ならば、あなたの人生の主人公は――あなた自身。」

ヒーローズジャーニーは、キャリアや人生の“物語”をテーマに、自身の原体験・葛藤・未来の志向を紐解いていく、主人公体験型のキャリアワークショップ/研修です。

若手社員の主体性を育む研修や、各部署やチームでのチームビルディング、内定者の自己理解研修にも活用可能な内容となっています。
対話とストーリーテリングによって、一人ひとりが“語れる”自分になり、仕事と人生に前向きなエネルギーを宿すプログラムです。

■対象者/対象チーム

■解決できる課題

✓「やりたいことが分からず、目の前の仕事に受け身になっている…」
✓「キャリア面談で“自分の物語”が語れず、成長の軸が定まらない…」
✓「自分の意志で動ける社員を育てたいが、行動変容につながらない…」
✓「若手や中堅の自信が持てず、チーム内でも積極性が見られない…」

■サービスの特長

■ワークショップ内容（プログラム概要）

✓時間：7時間（短縮・拡張対応可能）
✓形式：対面 / オンライン対応
✓進行：ファシリテーターによるストーリー設計と対話の場づくり
✓手法：体験学習／ストーリーテリング／相互フィードバック／問いかけワーク
✓費用：内容に応じてお見積りいたします

■カリキュラム（例）

時間	セッション名	内容
10:00～10:15	オープニング	ヒーローズジャーニーの考え方を共有します
10:15～11:45	自分の“過去と今”の探求	自己探求インタビューとキャラクター化
11:45～12:30	自分の“ありたい姿”と“願い”を描く	ペア対話とフィードバック
13:30～15:00	障壁の明確化と解決策の共創	障壁の言語化と打ち手の検討
15:00～17:00	グループ発表とエール	小グループでの共有と応援

実際のワークシーン
【HERO’S JOURNEY 【 実施レポート】

■活用シーン

■ 内定者フォロー／内定辞退防止のイベントとして

会社へのエンゲージメント向上や、入社までのモチベーション向上施策として活用可能です。

■ キャリア支援／キャリアデザイン研修の一環として

各年代ごとや、年代を超えたキャリア形成の一環として活用できます。上司と部下で一緒に受けることでのお互いの理解も促せます。

■各種チームビルディングとして

プロジェクトの開始時や、部署でのオンボーディングの一環としても効果的です。

お客様の声

終了後のアンケートでは、平均満足度4.8点（5点満点中）という高評価。
コメント欄には感動と気づきの声があふれていました。

■よくある質問（FAQ）

Q. 研修ではなく「イベント的な活用」も可能ですか？
A. 可能です。内定者向けや、社員交流イベントとしても好評いただいています。参加者の“印象に残る体験”となるよう設計しています。

Q. 自己開示に抵抗がある社員がいても大丈夫でしょうか？
A. はい。強制ではなく、対話を通じて自然と語れるようになる構成です。ファシリテーターが安心安全な空気を丁寧に整えます。

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