栗林陽（くりばやしよう）
株式会社aund 代表取締役／会議カルチャー改革ファシリテーター／組織変革支援

会議と対話を“成果の出る仕組み”へ。
新卒でSIerにて営業・プロジェクト支援を経験後、人材育成会社で企業研修の企画・実行に従事。前職では「社内史上最速の研修受注」を記録し、既存にない研修を0→1で企画。その実績を評価され新規事業の専門部署でSaaSのプロダクトマネージャーを務め、現場運用とプロダクトの両輪で改善を牽引。さらに学研ホールディングスの人事戦略室へ出向し、内製の研修をゼロから立ち上げる実装フェーズを経験。提供側／発注側の双方を知る立場から、現場に根づく会議・人材開発の仕組み化を得意とする。

主な専門領域：会議ファシリテーション／会議設計（アジェンダ設計・意思決定設計）／合意形成・対話設計／人材育成（若手～管理職）／プログラム0→1開発／アイデア創出支援

支援テーマ例：キックオフ設計、部門横断PJの合意形成、戦略会議の設計、チームビルディング、レトロスペクティブ運用、内製研修の立上げ

略歴：
現東芝デジタルソリューションズ（営業・PJ支援） → 海外経験 → ジェイテックスマネジメントセンター（現TOASU：企業研修の企画・営業） → 新規事業部門でSaaSプロダクトマネージャー → 学研ホールディングス人事戦略室に出向（研修0→1立上げ） → 株式会社aund設立・代表取締役。
東京ビジネス外語カレッジにて「ビジネス創出体験講座」担当

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