インタラクティブ・レポート：スタートアップ組織課題の解決策 スタートアップ組織課題解決策データベース
成長の壁を乗り越えるための、研究、事例、手法をインタラクティブに探求します。フェーズと課題を選択し、あなたのスタートアップに最適な解決策を見つけましょう。
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データで見る「成長の壁」の現実
創業者間の不和による失敗率
高成長スタートアップの約65%は、創業者間の対立が原因で失敗すると言われています。初期の信頼関係構築がいかに重要かを示唆しています。
小規模企業の3年後離職率 (大学卒)
従業員5-29人規模の企業では、大企業に比べて離職率が著しく高くなります。組織体制の未熟さが定着を妨げる一因です。
この記事を書いた人
新卒で東芝ソリューション（現・東芝）にて営業・PJ支援を経験後、ジェイテックスマネジメントセンター（現TOASU）で企業研修の企画・販売に従事。新規事業部門でSaaSプロダクトマネージャーを経て、学研ホールディングス人事戦略室に出向し研修0→1立上げ・人材育成領域を担当。2019年、株式会社aund設立。会議ファシリテーション・組織開発・ワークショップ設計を強みに、現場に根づく変革を支援する。
学びの系譜- 2017年｜社会起業大学 修了
- 2019年｜慶應MCC 組織開発実践講座 修了
- 2022年｜東京デザインプレックス研究所 UIUX講座 修了
- 2026年｜AI経営寄付講座 受講
- 2026年〜｜青山学院大学 ワークショップデザイン講座 在籍中
アドバイザリー実績- 2025年6月〜2026年3月｜株式会社IKUSA 研修事業アドバイザリー
- 2026年4月〜現在｜株式会社東京チェンソーズ 研修事業アドバイザリー
LinkedIn プロフィール → 
栗林 陽
